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          人才戰略
          用人理念
          重事業驅動 重團隊精神 重實際能力 重開拓進取 重工作績效
          人才發展觀
          為適合的人才提供平臺 為能創建平臺的人才提供舞臺
          擇才原則
          根據崗位需求,錄用合適的人才;著眼公司的發展,物色、培養和人才。
          人才使用三原則
          識人、用人、容人
          無限的發展空間
          重事業驅動、重團隊精神、重實際能力的用人理念,層級跨越的晉升方式,為適合的人才提供平臺,為能創建平臺的人才提供舞臺。
          公司提供暢通的技能提升機會,實行轉崗與內部招聘制度:當有相應崗位空缺時,其他部門個人有意愿從事該崗位工作,可申請轉崗;當公司某個部門有重要崗位空缺時,公司所有職員都有機會參與競爭上崗。
          科學的薪酬體系
          公司建立了完整的薪酬體系,將為員工提供良好的職業發展平臺和激勵性報酬。公司薪酬由崗級工資、在崗津貼、工齡工資、特殊補貼、加班費、其他獎勵等組成。
          管理人員與研發人員實行績效工資體系:公司將給予為公司提供超值服務的員工超值回報,中高級外地職員可享受公司免費宿舍或住房補貼,高級職員可享受套房、配車以及股權等。

           

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